现在越来越多的行业开始对积分商城的应用产生了一些新的玩法，最初这种玩法就是在一些大企业中出现的，他们定制的企业积分商城并不是用来开放给自己的用户粉丝群体的，而是用来给自己的企业内部员工用的，之所以说他们这种角度来运用这个积分兑换商城系统非常有想法以及创新，是因为这样做的好处非常多，今天就简单跟大家盘点3个好处吧

1.替代一些繁琐的绩效检验程序，可能大家不太了解很多企业积分商城，企业方，会专门让积分商城平台去定做一些检验员工的工作效率的一些标准，作为员工获取企业积分商城中积分的条件，这些积分商城产品也不会是简单的一些产品类的东西，甚至会有一些例如带薪假期、下午茶或者其他的代金券这样类型的虚拟奖励，而这些奖励是自己工作上的或者是生活上放松的产品，也就是企业能为他提供的一些福利，这样的模式可以让员工积分足够之后用来直接兑换，省去了层层审批，排除掉管理疏忽的情况，员工只需要满足了自己的条件获得足够积分去兑换即可。

2.相对应的积分商城运营成本可以省去，之所以这么说是因为企业积分商城，面对的是固定的内部员工，他的积分应用方面无非就是用来兑换一些公司发的福利，只需要在对应节假日，商家一些应节的产品就可以了，不用大费周章去设置什么活动，或者什么不一样的玩法，当然要设置也可以，但是其实企业积分商城的用处定位就是自身的员工，只要员工能正常兑换想要的或者拿到他们本身应得的福利即可了。

3.采购工作量降低，之所以这么说，是因为很多企业积分商城的供应商，他们自身就是有一条供应链，一般的产品或者是一些像月饼这些兑换的入口，都是可以和大电商平台的旗舰店做接口对接上的，物流方面也是有固有的其他合作平台，可以确保物流的时效性，如果省去了采购的这个环节，由员工自己在平台挑产品，再从商家直接发出，这样就省去了众口难调的尴尬，也让采购减少了买多了库存的压力。